≪経営課題解決セミナー≫
御社では次代を担う経営リーダーが育っていますか？
『これからの競争環境に対応できる
経営リーダーを育成するために』
300社以上の経営層に「御社で最も重視している経営課題は何か」
という調査をしたところ、
「人財教育の強化」という回答が84%で第１位、これは経年で見ても2010年から、
３年連続のトップテーマである。 ※NTTLS調べ
また、240社以上の企業を対象とした「人財育成」の実態調査では、
「次期経営リーダーに不足感がある、確保できていない」
と回答した企業は3/4以上にも上った。 ＊産業能率大学調べ
これは「人財、人財教育が重要である」という認識は強いものの一方、社内を見ると
「これからの競争環境に対応できる次代の経営リーダーがいない、育っていない」ということに他ならない。
皆様の会社ではいかがでしょうか。
これからの時代、本当に差別化できるのは人財でしかありません。なぜならば、
「新しい事業や戦略が立ち上がり、遂行されるかどうか」
「新しい商品やサービスが出てくるかどうか」はすべからく、
「社員の考え方や意識」のレベル・質の高さに規定されるためです。
本セミナーでは、
□将来の会社・事業を担う経営リーダーを育てるために必要な考え方
□経営リーダー育成を通じた経営課題解決の実現
という点に焦点を当て、実例を交えて、私たちの経験・知見をお伝えしたいと考えております。
ご関心のある方はぜひ、ご参加ください。
対 象 経営者、経営企画・人事部門の部長以上に限定させて頂きます
開催日時 2013年8月29日（木） 18:00-20:00
場 所 日刊工業新聞 東京本社 B1セミナールーム 地図
受講料 無料
主 催 On the Business Training協会
※ご不明な点がございましたら下記、担当宛にご連絡ください。
【担当】 海津（かいづ） 【℡】 03-5792-7701
※コンサルタント等、同業者の方のご応募はご遠慮ください。
■講師
/ On the Business Training協会
◆コンサルでも、研修でもない、「経営課題と人財に関わる課題の同時解決」を実現する、競争力強化に直結するサービス「On the Business Training」を展開。
◆業種業態を超え、数十名規模の中小企業から、１万名を超える日本を代表する企業まで、300社以上のクライアントを支援。
【略歴】
大手航空会社経営企画、海外駐在、本社事業部長職を経て、エンジニアリング会社営業本部長、代表取締役を勤め、大手コンサルタント会社研究所との委嘱契約により、大手企業を始めとする多数の企業の組織と人の活性化に携わる。
その後、企業や組織変革支援、経営課題のソリューション、経営幹部養成、新規事業の立ち上げ支援等を専門とする株式会社戦略マネジメント研究機構を設立し、現在に至る。
【実績】
自動車・情報/通信・機械関連・化学・医薬品・不動産・建設・流通・外食・金融・電力・鉄道・レジャー/アミューズメント等、業種・業態を超え、企業のトレーニング、コンサルティングを300社以上担当
【主な著書】
 | 「平凡な人財で非凡な成果を上げる」
（2008年ダイヤモンド社） ◆八重洲ブックセンター 第6位 ◆丸善丸の内本店 第4位 ◆日経ベストセラー 総合17位 |
