外国人の人事異動についての法的注意点

外国人を採用した後、会社の事情によって当該外国人を人事異動させる必要が出てくることがあります。

しかし、日本の法令上、外国人は在留資格で認められた範囲内の業務にしか就労することが認められていません。

人事異動の内容によっては会社も外国人本人も知らぬ間に不法就労行為に抵触し、刑事罰を問われかねないことにもなりかねないため、外国人の人事異動を行う際はその在留資格の内容に十分注意する必要があります。

以下、外国人従業員の人事異動のポイントや注意点についてご説明いたします。

外国人の人事異動についての法的注意点
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