【６】中小企業の人材育成と評価制度
（１）人が育ち
（２）業績アップにつながり
（３）優秀な人材が定着する
・・・ための中小企業の人材育成と評価制度の考え方を
数回にわけてお伝えしています。
今回は・・・
（1）評価はマイナスするのではなく、プラスで考える。
（2）モチベーションの高い時に道しるべを示すことで自然な動機付けにつなげる。
（3）部長が部長の仕事をしないのは？
（4）権限を与えなければ責任が伴わない！
（5）優秀な社員ほど辞めていく？
・・・についてです。
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【６】中小企業の人材育成と評価制度の考え方
