４/２４ 採用の新潮流と人材獲得のポイント
採用の新潮流と人材獲得のポイント
～他人事でない？！「人手不足倒産」～
【概要】
人手不足倒産は、３年連続で増加しています。(前年同月比・帝国データバンク調べ)。 小規模企業に限ると、人手不足倒産の件数は約２倍に増えています。
自分の若いころにはあたりまえだったことが、今やあたりまえでなくなっている・・・。時代の変化に対応し、人手不足倒産にならないためには「意識を変える」必要があります。
経営者や人事担当のみなさんと異なる価値観を持つ社員をマネジメントするのに役に立つポイントをお話しします。
加えて、中小企業も必ず対応しなくてはならない「働き方関連法」についての要点や、人材・採用関連で話題となっているニュースの要点をご紹介します。
【プログラム】
1.人材採用に関する最新トピックス
①人手不足倒産の増加
②活用する人材の質的変化
③新卒採用ルール廃止
④外国人材の活用推進
⑤長時間労働の是正（働き方改革法）
⑥ロボット・IoTの活用／雇用類似人材の活用
2.人材獲得のポイント
①ほしい人材にあわせたマーケティング
②社内整備→人材定着が最短ルート
【開催概要】
対 象 中小企業の経営者、経営管理者
開催日時 ２０１９年４月２４日（水） １８：００～２０：００
場 所 日刊工業新聞 東京本社 B1セミナールーム 地図
主 催 林原中小企業診断士事務所
受講料 無料
※ セミナー終了後に懇親会（実費-4000円程度負担、希望者のみ）を予定しております。希望される方は、申込フォームの「その他」の欄に懇親会参加希望とお書きください。
講師
林原 敏夫 / 林原中小企業診断士事務所
財務諸表の数字だけを見ても原因はわかりませんし、改善策も見つけることはできません。経営者・従業員からのヒアリングと、数値結果の理論的な分析手法により窮境要因を見つけだし、利益改善を実現します。
夏原 馨
合同会社summerfield 代表社員／中小企業診断士
IT業界→人材業界でコンサルタントを経験後、独立。
近年では中小企業を中心に、人材の活用（採用・定着・育成）およびIT活用による労働環境の改善などを支援し、多数の実績を持つ。東京しごとセンターをはじめ、全国で人材活用およびIT活用のセミナーに登壇。TAC中小企業診断士専任講師、中小企業基盤整備機構
人材支援アドバイザー等。
