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【7】中小企業の人材育成と評価制度

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【7】中小企業の人材育成と評価制度

【7】中小企業の人材育成と評価制度
(1)人が育ち
(2)業績アップにつながり
(3)優秀な人材が定着する

 

・・・ための中小企業の人材育成と評価制度の考え方を
数回にわけてお伝えしています。

 

今回は・・・

 

(1)「"1"言って"10"伝わらない」ではなく「"10"言って"1"伝われば良い」
(2)10人に10回同じことを言うと100回、これを繰り返せますか?
(3)社長がいなくても会社がまわる仕組みづくり。
(4)階層別に求められる能力と個別職務能力。

 

・・・についてです。

 

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【7】中小企業の人材育成と評価制度の考え方



 

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