働き方改革に伴う法改正対応：外国人雇用の契約書と就業規則

日本で就労する外国人は年々増加しており、今後もしばらくは増加すると予想されます。すでに外国人を雇用している企業や、今後外国人の雇用を検討している企業は、日本人のみを雇用している企業とは違い、さらなる留意事項や講ずべき措置などがあり、労務管理について外国人に配慮した整備が必要になります。

特に、労働契約書は各労働者の労働条件を定めたものであり、就業規則は各事業場の規則を定めたものですので、職場の規律を守る上でとても重要です。

トラブルの未然防止に資するだけでなく、トラブルの早期解決へ導くための重要な指針にもなりますので、単に作成するのではなく、各外国人又は事業場の実態と合った合理的な内容とし、労働者に周知することが大切です。

労働契約書と就業規則について留意すべき基本的な内容と併せて、外国人を雇用する場合を考慮して追加で記載すべき内容などについて、働き方改革に伴う法改正も含めて、必要な対応策をご説明いたします。

働き方改革に伴う法改正対応：外国人雇用の契約書と就業規則
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